Tiden kalder på en ny tilgang til ledelse, hvor...
Nye svar er nødvendige. Vi kan ikke løse moderne kompleksitet med gårsdagens ledelsesgreb. State of the Global Workplace-målinger bekræfter det, mange mærker: Tempoet stiger, og engagementet daler, når medarbejdere og ledere føler sig som brikker i et system fremfor bidragsydere i et meningsfuldt fællesskab.
Fra tanke til handling. Jeg hjælper ledere og organisationer med at realisere ambitioner om ny ledelse og fladere organisering. Det handler om at få overblik, turde tage det første skridt og eksperimentere klogt. Jeg transformerer jeres intentioner til konkrete handlinger gennem strategisk forandring og involverende facilitering.
Fokus på gevinsten. Når vi flytter fokus fra at styre præstationer til at aktivere de skjulte ressourcer hos medarbejdere og teams, sker der noget. I får en organisation, hvor information flyder friere, beslutninger bliver eksekveret hurtigere, og hvor resultaterne drives af arbejdslyst og kollektiv handlekraft.
Inspirationsoplæg
Hvordan leder vi, når spillereglerne ændrer sig?
Få overblik over nye ledelsestilgange og principper for samarbejde i en kompleks verden. Med Kurs, Koordinering og Commitment (KKC) får I et fælles sprog og nye greb til at aktivere mere ledelseskraft i organisationen.
Udvikling af lederteamet
Ledelse er en holdsport
Få et lederteam, der rykker sammen og fremad. Et udviklingsforløb styrker jeres samarbejde, prioriteringer og mødekultur – og forvandler ledelsesteamet til en fælles motor for retning, trivsel og resultater.
Strategiforløb
Gør jeres strategi levende
En strategi virker kun, når den kan mærkes i hverdagen. Jeg hjælper jer med at skabe en konkret og handlebar strategi – fra fælles forståelse til klare bevægelser og beslutninger, der driver organisationen fremad.
Lige i skabet! Stort overskud og god formidler på scenen. Klare budskaber og deltagerne – som bestod af to workshops med over 100 deltagere på hver, var ovenud begejstrede.
– Janus Reingaard, HR Chefkonsulent – Frederiksberg Kommune
Heidi matcher vores topledere rigtig godt, da hun har fokus på handling og formår at koble det til virkeligheden i en deadlinestyret kultur, hvor toplederne skal beslutte og skabe resultater hver dag.
– John Bay, HR-partner, Aller Media
”Heidi har undervist og faciliteret kursusdage hos os ad flere omgange. Heidi har en unik evne til at formidle skarpt og præcist ind i netop vores organisations kontekst, så alle får lyst til at lytte og deltage. Hun er ikke bleg for at udfordre os der, hvor vi trænger til at se med friske øjne, og samtidig er hun nysgerrig og undersøgende på, hvad der kan være svært for os. Hun er altid grundig ift. at finde ud af, hvad præcis vi (ledelsen) ønsker at få ud af dagen ift. at skabe værdi for både medarbejdere, ledelse og organisationen. Heidi efterlader os altid inspirerede med konkrete tiltag, som vi kan implementere her og nu for at skabe positive forandringer. Hun formidler sikkert, tydeligt og nærværende, uanset om det er foran 2 eller 100 mennesker, og så er hun desuden godt selskab.”
Louise Lisner
Daglig leder, AtoB Copenhagen
Udvalgte kunder og kursister
Magt, følelser og faglighed – det usynlige spil i ledergruppen
Magt, følelser og faglighed – det usynlige spil i ledergruppen
Read More
Faciliterende ledelse: Nye svar kræver et opgør med gamle logikker
Faciliterende ledelse: Nye svar kræver et opgør med gamle logikker
Read More
Fremtidens lederskab: Fra hierarkier og fastlåste teams til dynamiske arbejdsfællesskaber
Fremtidens lederskab: Fra hierarkier og fastlåste teams til dynamiske arbejdsfællesskaber
Read More
Blog
Read my mind
Ledelse, forandringer, strategi og organisation kan tænkes og planlægges til et vist punkt. Men der sker ofte noget andet, når vi sætter mennesker ind i ligningen. Få inspiration til, hvordan du kan gentænke ledelse – og blive skarp til at navigere i paradokser, kompleksitet og endnu en reorganisering.
