Fakta – der gør lidt ondt
Vi skal finde nye måder at lede på
Gallups State of the Global Workplace for 2023 viser igen-igen, at det står skidt til med medarbejdernes engagement. Kun 13% af arbejdsstyrken er engaged (thrive at work), mens hele 72% er desengaged (quiet quitters) og 15% er actively desengaged (loud quitters).
I slipstrømmen af det alarmerende lave engagement ligger udfordringer såsom stress og sygemeldinger, høj medarbejderomsætning, svag tiltrækningskraft, flakkende strategirealisering og manglende resultater. For den enkelte er det en tragedie, for virksomheder et kæmpe tab, som – ifølge Gallup – løber op i 8,8 billion dollars, svarende til 9% af BNP, globalt.
Der er en bevægelse i gang – og den synes ustoppelig. Mennesker køber ikke længere ind på arbejd-mere-præmissen. De vil ikke ”bruges”, de vil udvikles og have en meningsfuld hverdag. De vil ikke føle sig inkompetente og alene, de vil være en del af et trygt fællesskab. De vil ikke mikrostyres og kontrolleres, de vil have fleksibilitet, frihed og mulighed for at bidrage til noget større.
Spillereglerne har ændret sig – og vi bliver nødt til at kigge mod nye ledelsesformer og organisationsmodeller, mens tid er. Engagerede mennesker er produktive mennesker – og engagerede mennesker er de bedste til at samarbejde og realisere strategien. Så simpelt er det.
Hvis du ikke tør vente længere, så book et oplæg til dig og din ledergruppe. Her fortæller jeg om de nye spilleregler, funktionelle lederteams, moderne ledelsesformer og organisationsmodeller, så I kan starte snakken om, hvad der skal til i jeres organisation.
Skab sunde organisationer, der passer på mennesker
- og passer til fremtiden.
”Heidi har undervist og faciliteret kursusdage hos os ad flere omgange. Heidi har en unik evne til at formidle skarpt og præcist ind i netop vores organisations kontekst, så alle får lyst til at lytte og deltage. Hun er ikke bleg for at udfordre os der, hvor vi trænger til at se med friske øjne, og samtidig er hun nysgerrig og undersøgende på, hvad der kan være svært for os. Hun er altid grundig ift. at finde ud af, hvad præcis vi (ledelsen) ønsker at få ud af dagen ift. at skabe værdi for både medarbejdere, ledelse og organisationen. Heidi efterlader os altid inspirerede med konkrete tiltag, som vi kan implementere her og nu for at skabe positive forandringer. Hun formidler sikkert, tydeligt og nærværende, uanset om det er foran 2 eller 100 mennesker, og så er hun desuden godt selskab.”
Louise Lisner
Daglig leder, AtoB Copenhagen
Udvalgte kunder og kursister
Blog
Read my mind
Ledelse, forandringer, strategi og organisation kan tænkes og planlægges til et vist punkt. Men der sker ofte noget andet, når vi sætter mennesker ind i ligningen. Få inspiration til, hvordan du kan gentænke ledelse – og blive skarp til at navigere i paradokser, kompleksitet og endnu en reorganisering.
