Sådan kan jeg hjælpe

Jeg arbejder med organisationer, ledergrupper og nøglepersoner, der vil udvikle organisationer og gøre dem mere menneskelige, fleksible og fremtidssikrede. Der er flere muligheder for at skabe bevægelse:

• Nye organisationsformer – introduktion til principper fra medledelse og fladere strukturer, med mulighed for at afprøve nye tilgange.
• Den faciliterende leder – lær at gå fra ekspert til facilitator med redskaber, der virker i praksis.
• Psykologisk tryghed – workshops og oplæg, der styrker samarbejde, læring og trivsel.
• Stærkere teams og arbejdsfællesskaber – forløb, der forbedrer samspil, fælles mål og ansvarlighed.
• Ledelse af forandringer – design og facilitering af involverende processer, der skaber ejerskab og energi.
• 1:1 sparring – personlig rådgivning til ledere, der vil styrke deres team og organisation.

Vil I skabe en organisation, der både er attraktiv, bæredygtig og fuld af handlekraft? – så er I velkommen til at kontakt mig på 22634455 eller heidi@handlingsledelse.dk. 

Hvorfor er det nødvendigt at gentænke organisering?

Den klassiske og mere hierarkiske organisation har tjent os godt. Den blev bygget til en tid, hvor stabilitet, kontrol og effektivisering var svaret. Men verden har ændret sig. I dag er tempoet højere, kompleksiteten større – og udfordringerne kræver mere samspil og innovation end hierarkier kan bære.

Hvis vi vil have organisationer, der kan følge med, skal vi turde gentænke måden, vi organiserer os på. Ikke ved at smide alt det gamle ud med badevandet, men ved at plukke af de principper og greb, som nye organisationsteorier byder in med – og som I kan se, vil give mening i jeres organisation.

Skab en organisation, der passer til mennesker – og til fremtiden

At gentænke organisationen betyder ikke at smide alt ud, men at plukke principper, der virker for jer. Når teams får mere mandat, relationer styrkes, og medarbejdere oplever indflydelse, bliver organisationen:

• Mere smidig og handlekraftig
• Bedre til at løse opgaver og strategiske udfordringer
• Mere attraktiv for nuværende og kommende medarbejdere
• Et arbejdsfællesskab fyldt med energi og mening

Få hjælp til at skabe en levende organisation

Jeg hjælper organisationer, ledergrupper og nøglepersoner med at styrke og bevæge organisationen i en mere levende retning:

Ny organisering
Intro til principperne inden for medledelse og den nye lederrolle i fladere organisationer. Start dialogen om, hvordan I kan afhierarkitisere jeres organisation, hvilke principper der vil matche jer, og som I med fordel kunne afprøve mhp. at finde jeres nye hybride form.
Book et inspirationsoplæg

Faciliterende ledelse
Facilitering er både en indstilling og “en værktøjskasse”, som alle kan lære. Særlig aktuelt for ledere, mødeledere og nøglepersoner, der har brug for at styrke samarbejdet, handlekraften og innovationsevnen. Facilitering kan anvendes i store og små, formelle og uformelle sammenhænge og vil gøre dig i stand til både at involvere og nå i mål – fx med møder, beslutningsprocesser, strategiudvikling, idégenerering og tværgående samarbejde.
Læs mere om facilitering

Psykologisk tryghed
Oplæg, workshop eller introduktion til psykologisk tryghed – og hvorfor den er afgørende for samarbejde, læring og trivsel.
Book en workshop om psykologisk tryghed

Samarbejde i teams og arbejdsfællesskaber
Evnen til samarbejde er den største konkurrencefordel i dag. Lær, hvordan man kan overvinde de 5 klassiske dysfunktioner, skabe stærkere samspil, committe sig til fælles mål og holde hinanden ansvarlige.
Book en workshop om teamsamarbejde

Få succes med forandringer
De fleste forandringer fejler – ikke fordi viljen mangler, men fordi tilgangen gør. Jeg kan rådgive om do’s and dont’s i ledelse af forandringer eller hjælpe jer med at designe og/eller facilitere en konkret forandringsproces.
Kontakt mig, hvis du vil vende muligheder for samarbejde

1-1 ledersparring
Alle ledere har brug for et fortroligt frirum til at tænke højt, vende dilemmaer og få nye perspektiver. Med 1-1 sparring får du professionel støtte til at håndtere samarbejdsudfordringer, lede forandringer og finde nye handlemuligheder. Samtalerne giver dig klarhed, motivation og konkrete greb, du kan bruge med det samme. Klippekort på 10, 20 eller 50 timer – kan deles af flere.
Få en uforpligtende samtale om 1-1 sparring

Vi du vide mere?

Går du med tanker om, at din organisation skal bevæge sig? Eller har du besluttet, at I skal finde en ny måde at organiserer jer på, men har brug for inspiration eller hjælp til at komme godt i gang, så tag fat i mig på 22634455 eller på heidi@handlingsledelse.dk.