Forandringer handler i sidste ende om, at nogen skal ændre adfærd. Derfor bliver forandringer ofte en uvelkommen forstyrrelse, fordi det kræver både tid og kræfter…
Nye, innovative løsninger har gode kår, når vi inddrager medarbejdernes viden, erfaring og kompetence. Alligevel forsøger vi ofte at regne løsningen ud selv - og…
Skærp dine processuelle kompetencer over 3 intensive Lederdage. Nyt lederforløb om at turde sætte proces og mennesker over resultat og mål – og ikke mindst, hvordan du gør det i praksis.