Nye ledelsesformer, organisering og facilitering

Handlingsledelse

Fremtidens lederskab: Fra hierarkier og fastlåste teams til dynamiske arbejdsfællesskaber

Mange virksomheder har brug for at genvinde det organisatoriske ”fedtlag” for at følge med. I ”fedtlaget” ligger nemlig overskuddet, tiden og ressourcerne til at agere…

Heidi Friisjuni 18, 2024

Alarmerende: Over 80% af arbejdsstyrken er quiet eller loud quitters. De leder, der får afprøvet nye ledelsesformer vinder i fremtiden.

Handlingsledelse

Rå tal og hårde facts: Det er NU vi skal finde nye måder at lede på!

Vores organisationer er akkurat lige så produktive, kreative, nytænkende og omstillingsparate som vores medarbejdere – og deres evne til at samarbejde. Derfor er det alarmerende,…

Heidi Friisapril 24, 2024

Handlingsledelse

Mentaliseringsevne i ledergrupper: Skab sundere leder-leder relationer og effektivt samarbejde

Hvis vi i ledergruppen skal gøre os forhåbninger om at løse de komplekse udfordringer, som (næsten) altid skal løses horisontalt, har vi brug for at…

Heidi Friisfebruar 9, 2024

Handlingsledelse

Succesfulde lederteams forsimpler det vigtigste – og giver strategien vinger

En god strategi er ikke nok. Den får først liv, når medarbejderne på tværs af organisationen handler og bevæger sig koordineret. Og den stigende kompleksitet…

Heidi Friisnovember 29, 2023

Handlingsledelse

Ledelse er en holdsport – ikke længere en position, funktion eller et soloprojekt

Den organisatoriske virkelighed med høj kompleksitet kalder på ledere, som dropper trangen til at forsvare egne interesser og agendaer i ledergruppen. I stedet er der…

Heidi Friisoktober 28, 2023

Handlingsledelse

Værdier med kant skaber handlekraft – uden, er de ligegyldige floskler

Arbejdet med organisationens værdier og værdibaseret ledelse rummer et kæmpe potentiale for de ledere, som ønsker at fremme en særlig adfærd og opbygge en unik…

Heidi Friisseptember 25, 2023

Handlingsledelse

Ineffektive ledermøder bremser fremdriften

Ledermøder er afgørende for organisationens handlekraft. Men alt for ofte kommer de til at handle mere om ligegyldige strukturelle diskussioner, løs snak og subtile magtkampe…

Heidi Friismaj 12, 2023

Handlingsledelse

Vilde problemer kræver eksperimenterende ledelse

Den organisatoriske virkelighed er fyldt med vilde problemer (”wicked problems”), som er så komplekse, sammenfiltrede og ukendte, at de ikke lader sig løse med traditionelle…

Heidi Friisjanuar 16, 2023

Handlingsledelse

Agil ledelse – bullshit eller bingo?

Agil ledelse har efterhånden været det nye ”sort” længe – i hvert fald som et buzzword. Ordet (agil) er blevet et retorisk krydderi blandt ledere,…

Heidi Friisnovember 22, 2022

Handlingsledelse

Dialog er dit vigtigste værn mod quiet quitting

De seneste måneder har begrebet ”quiet quitting” fået vind i sejlene, og det bør vi som ledere se som en vigtig reminder om at dyrke…

Heidi Friisoktober 5, 2022

Faciliterende ledelse: Nye svar kræver et opgør med gamle logikker

Fremtidens lederskab: Fra hierarkier og fastlåste teams til dynamiske arbejdsfællesskaber

Rå tal og hårde facts: Det er NU vi skal finde nye måder at lede på!

Mentaliseringsevne i ledergrupper: Skab sundere leder-leder relationer og effektivt samarbejde

Succesfulde lederteams forsimpler det vigtigste – og giver strategien vinger

Ledelse er en holdsport – ikke længere en position, funktion eller et soloprojekt

Værdier med kant skaber handlekraft – uden, er de ligegyldige floskler

Ineffektive ledermøder bremser fremdriften

Vilde problemer kræver eksperimenterende ledelse

Agil ledelse – bullshit eller bingo?

Dialog er dit vigtigste værn mod quiet quitting

Mest læste indlæg

NYHED

3-dages lederforløb

Læs mere om Lederdage

Dine genveje

Godt at vide

Blog: Read my mind

Kontakt mig

Gratis pixibog

Tilmeld nu, download straks