De seneste måneder har begrebet ”quiet quitting” fået vind i sejlene, og det bør vi som ledere se som en vigtig reminder om at dyrke…
Heidi Friisoktober 5, 2022
De fleste organisationer er rigtig gode til at udtænke strategier, visioner, planer og konkrete ønsker til vækstmål. Men alligevel lider alt for mange strategier ”skuffedøden”,…
Heidi Friisjuni 15, 2022
I kølvandet på Coronaen har mange organisationer indført faste ugentlige hjemmearbejdsdage, mens andre er i færd med at teste fleksible modeller og arbejdsformer, som på…
Heidi Friismaj 10, 2022
Er samarbejdet i ledergruppen præget af kollektivt ansvar, højt engagement, horisontal hjælpelyst og ikke mindst fælles fodslag om rammer, retning og strategi, så vil det…
Heidi Friismarts 16, 2022
Mange ledere har skruet op for kommunikationen under coronaen, og en stor del af dem har samtidig erfaret, hvordan man ofte bliver belønnet med følgeskab…
Heidi Friisnovember 25, 2021
I en organisatorisk virkelighed præget af konstante forandringer, uforudsigelighed, højt tempo og effektivisering er der brug for medarbejdere, der kan lede selv. Det stiller store…
Heidi Friisoktober 26, 2021
Bolden er givet op! Og mange ledere står netop nu overfor en sensommer og et efterår med svære beslutninger vedr. hjemmearbejde. Skal det fortsat være…
Heidi Friisaugust 19, 2021
Stigende kompleksitet og højt forandringstempo kalder på mere samarbejde, eksekveringskraft og ejerskab fra alle parter. Det stiller ikke mindst særlige krav til dig som leder,…
Heidi Friismaj 20, 2021
Vil du have effektive og innovative medarbejdere og teams, så har du brug for en samarbejdskultur og et socialt klima, hvor alle har modet, lysten…
Heidi Friisapril 14, 2021
