Som ledere får vi ofte tudet ørene fulde med, at vi skal huske at give feedback, og langt de fleste ledere er da også enige…
Heidi Friismaj 7, 2019
Brug forsimpling til at håndtere kompleksitet og kaos
Fremtiden kalder på bedre ledelse, ikke på mere (af den samme) ledelse. Den kalder på fladere og medledende organisationer, ikke…
Read More Når forandringer og ny adfærd skal implementeres, retter vi ofte blikket udad mod medarbejderne, som skal gøre noget andet i morgen, end de gjorde i…
design8-adminmarts 8, 2019
Formålsdrevet ledelse er det nye sort, og flere og flere ledere er i dag fuldt ud bevidste om, at mening kommer før mål og proces…
design8-adminfebruar 18, 2019
Skal du have medarbejderne til at følge dig gennem store og små forandringer, så pas på med at kommunikere FOR rationelt. Det er en af…
design8-adminoktober 26, 2018
Vil du have succes som leder og samtidig være populær blandt dine medarbejdere? Så skynd dig at vinke farvel til ’jeg ved bedst’-attituden og begynd…
Heidi Friisseptember 16, 2018
De fleste ledere er enige om, at god ledelse handler om at skabe resultater gennem andre. Men de færreste ved, hvordan man gør det i…
Heidi Friisaugust 15, 2018
Mange ledere er endt i lederrollen, fordi de er kompetente fagspecialister, som ikke er bange for at gå forrest og vise handlekraft, når der skal…
Heidi Friisjuni 19, 2018
Har du prøvet kræfter med at lede forandringer, så kender du sikkert til de paradokser, som opstår, når du som leder – oppefra – bliver…
Heidi Friismaj 8, 2018
Når forandringer går i stå eller helt slår fejl, så retter vi ofte det kritiske blik mod medarbejderne, for hvorfor handler de ikke i tråd…
Heidi Friisapril 3, 2018
Får vi kørt det antal kunder igennem systemet, vi skal? Leverer vi til tiden? Og lykkes vi med at reducere omkostninger og spildtid? De fleste…
Heidi Friisfebruar 20, 2018
